Переклад на легка праця здійснюється на підставі медичного висновку, виданого працівникові. У цьому висновку зазначаються обмеження у роботі. Роботодавець має запропонувати працівникові таку вакансію, яка не містить протипоказань для здоров'я.

Трудове законодавство не містить чіткого визначеннялегка праця при вагітності». При цьому вагітною жінці на підставі її заяви та медичного висновку повинні бути знижено норми виробітку, обслуговування. Крім того, залучення вагітних жінок до роботи у нічний час заборонено.

За законом, вагітність не може стати причиною відмови у працевлаштуванні. Якщо роботодавець відмовляється прийняти жінку на вакантну посаду лише через її положення, це вважається дискримінацією. А за неї передбачено покарання: штраф чи громадські роботи. Однак на практиці цю норму легко оминути.