Що є основою залучення роботодавця?

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником виникає у випадках: незаконного позбавлення працівника його можливості працювати (ст. 234 ТК РФ); заподіяння шкоди майну працівника (Ст.

Як притягнути роботодавця до матеріальної відповідальності?

Умови притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності

1. заподіяння працівникові шкоди;
2. причинно-наслідковий зв'язок між діями чи бездіяльністю роботодавця та виникненням шкоди;
3. вина роботодавця у заподіянні шкоди.